7月16日，学校在长安校区西区办公楼第一会议室召开“人事业务域”数据治理工作推进会。校长卢光跃、副校长韩江卫出席会议并讲话，校党委副书记胡海宁主持会议。人事处、党委学生工作部、教务处、科研处、研究生院、信息网络中心相关负责人及企业技术负责人参加会议。
会议强调，数据治理工作是一项基础性、长期性工作，“人事业务域”数据治理工作要强化部门协同，完善制度与流程，优化系统服务体验，坚持围绕人事职称评审、年度和聘期绩效考核等核心业务场景，实现为教师减负、为部门提质增效的工作目标。
会议要求，各部门要聚焦突出问题、加强沟通协同。专项工作开展过程中，要着力健全顶层协调、历史数据治理、部门数据治理等长效机制，系统体系设计要严格遵循“数据只填一次、部门只审一次、数据共享复用”“业务谁负责、数据谁生产、质量谁把关”等原则，优化业务流程、简化业务逻辑，提升数据入库质量，切实以数字化建设为师生、为部门减负增效。
会议进一步明确了数据确权、历史数据与部门内部数据治理机制建设、职称评审系统重构和流程优化等方面的要求，部署了下半年的重点工作及时间节点。
会上，人事处、信息网络中心汇报了上半年职称评审“一张表”试点工作总结。各部门围绕“人事业务域”历史数据治理、日常数据采集、审核入库工作机制建设、业务流程优化、系统功能改进、部门协同机制等内容开展了交流研讨。
（信息系统与数据管理科 供稿）
